Portage salarial ou freelance en 2026 ?
Le portage offre la sécurité du statut salarié au prix d'un net plus faible ; le freelance (micro, EI, société) laisse plus en poche mais impose de tout gérer. Voici l'arbitrage, puis un simulateur pour le chiffrer.
1. Le portage : sécurité, mais coûteux
Vous êtes salarié porté : la société de portage facture le client, prélève des frais de gestion (souvent ~5-10 %) puis vous verse un salaire après cotisations salariales et patronales. Avantages : statut salarié (assurance chômage, protection sociale complète, simplicité administrative). Contrainte : une rémunération minimale encadrée (convention collective du 22 mars 2017) et un net sensiblement plus faible.
2. Le freelance : plus de net, plus de gestion
En micro, EI ou société (EURL/SASU), vous conservez une part plus élevée de votre CA, avec des cotisations généralement plus légères (surtout en TNS). En contrepartie : facturation, comptabilité, et une protection sociale à construire (pas d'assurance chômage, prévoyance à souscrire).
3. Comment choisir ?
Le portage se justifie pour démarrer sans risque, sécuriser une transition ou pour des missions ponctuelles. Le freelance devient plus intéressant dès que l'activité est stable et que le gain de net compense la charge administrative et la protection à financer soi-même.
calculateComparer portage et freelanceSources
- Convention collective du portage salarial (22 mars 2017) — rémunération minimale.
- Code du travail L.1254-1 et s. — cadre du portage salarial.