Statut · mis à jour 2026

SASU ou EURL en 2026 : quelles différences réelles ?

SASU et EURL sont les deux sociétés unipersonnelles les plus courantes pour un solopreneur. Le choix se joue surtout sur le régime social du dirigeant et sur le traitement des dividendes. Voici les repères 2026, sourcés — puis un simulateur pour chiffrer votre cas précis.

1. Régime social : assimilé salarié vs TNS

Le président de SASU est assimilé salarié : cotisations d'environ ~62 % du salaire net (part salariale + patronale), protection sociale proche du régime général (hors chômage), mais aucune cotisation sans salaire. Le gérant d'EURL à l'IS est travailleur non salarié (TNS) : cotisations plus légères (~40-45 % selon l'assiette réformée 2026), mais couverture retraite/prévoyance plus faible à cotisation égale.

Conséquence : à revenu net visé égal, l'EURL coûte souvent moins de cotisations, la SASU offre une meilleure couverture — l'écart dépend fortement du niveau de rémunération et de l'arbitrage salaire/dividende.

2. Dividendes : la vraie ligne de fracture

En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales : ils relèvent des seuls prélèvements sociaux et de la flat tax (PFU 30 % : 12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux, CGI art. 200 A).

En EURL à l'IS, la part de dividendes qui dépasse 10 % du capital social + primes + apports en compte courant est soumise aux cotisations TNS (CSS L.131-6, al. 2). C'est la fameuse « règle des 10 % » qui limite l'optimisation par dividendes en EURL et pèse dans l'arbitrage.

3. Impôt sur les sociétés : identique

Les deux structures relèvent du même IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice (sous conditions : CA < 10 M€, capital entièrement libéré, ≥ 75 % détenu par des personnes physiques), puis 25 % au-delà (CGI art. 219). L'IS n'est donc pas un critère de choix entre SASU et EURL.

4. Comment trancher ?

Il n'y a pas de réponse universelle : le résultat dépend de votre chiffre d'affaires, de vos frais, du revenu net visé, de votre besoin de couverture sociale et du mix salaire/dividende. La bonne méthode est de comparer le net en poche et le cash net réel des deux statuts sur vos propres chiffres, avec l'optimisation automatique du ratio salaire/dividende.

Comparer SASU et EURL sur ma situation

Questions fréquentes

La SASU est-elle plus avantageuse que l'EURL ?
Cela dépend du revenu visé et du besoin de couverture sociale. L'EURL (TNS) a des cotisations plus légères ; la SASU (assimilé salarié) offre une meilleure protection mais aucune cotisation sans salaire. Il faut comparer sur ses propres chiffres.
Les dividendes sont-ils soumis à cotisations en EURL ?
Oui, pour la part qui dépasse 10 % du capital + primes + compte courant d'associé : elle est soumise aux cotisations TNS (CSS L.131-6). En SASU, les dividendes n'y sont pas soumis.
L'impôt sur les sociétés diffère-t-il entre SASU et EURL ?
Non : les deux relèvent du même IS (15 % jusqu'à 42 500 € sous conditions, puis 25 %).

Sources

  • CGI art. 219 — taux de l'IS (15 % / 25 %).
  • CGI art. 200 A — PFU 30 % sur les dividendes.
  • CSS L.131-6 al. 2 — règle des 10 % (cotisations TNS sur dividendes EURL).
  • Réforme de l'assiette sociale TNS 2026 (LFSS / décret 2024-688).